– Der vil være forskel på, hvilken støtte man som leder har brug for til en lønforhandling. Er det første, anden gang eller tredje gang, man forhandler – eller er man mere erfaren? For når man forhandler sin løn, starter man også en forhandling om sit ledelsesrum, og her er der jo forskel på, hvilken type ledelse, man udøver, på hvilket niveau man gør det, og hvor længe man har gjort det.
Sådan siger Anders Fløjborg, formand for Ledersektionen i Dansk Socialrådgiverforening og til daglig afdelingsleder i Vordingborg Kommune i det første nummer af nyhedsbrev fra Ledersektionen. Læs mit interview med Anders her
